312 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
育児中の方の意見、本音を聞かせて下さい。

個人医院で、看護師2人、医療事務2人体制で働いています。
各職とも既婚子持ち、独身ひとりずついて、ほぼ毎日残業がありますが
既婚2人は「保育園の迎えがあるから」と就業時間きっちりに帰ります。
残業だから看護師、事務は各1人で間に合いますが
新卒で事務として入ったばかりなので正直かなりキツイです。

ですが既婚の同僚、院長ともに独身なんだから気楽でしょ?
家庭がある人と同じようには扱えないよ、的なことを言われています。
既婚子持ちの人からすると、残業は独身が当たり前みたいな考え
なのでしょうか?

家庭板や既女板と迷ったけど保育園児くらいの子の育児中の方の
考えってどうなのかお聞きしたくてここで質問させてもらいました。
よろとくおねがいします。


313 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>312
そこの病院だけじゃなく世間一般で見るとそうなってしまうと思う
私の職場でもそうだよ、でも子どもが大きい人は残業とかもしている
保育所迎えに行ってからごはんも食べさせたりお風呂入れたりやらなきゃいけないことはたくさんあるからね…
あくまでも1歳児持ちパートタイマーの母親としての意見ですが
お金ある人はハウスキーパー雇ったりしてるよね
314 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>312
独身=残業が当たり前とは思わないけど
残業できない理由がある人に対して理解がある職場
ということじゃないかな
けどずっと残業だらけというのはしんどいと思う
残業できない人に期待するより、転職も視野に動いた方が良いと思うよ
315 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
ある程度は仕方がない部分もあるけど、毎度毎度独身がやって当たり前みたいなクソな考えしてる上司がいると大変ね
316 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>312
残業代は出てるの?
317 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>312
保育園は問答無用で迎えに行かなきゃいけないのよ
残業でちょっと遅れますごめんなさい〜ができない
残業代をきちんともらってるなら、仕方ないかも
嫌なら主婦のいない職場を探すしかない
318 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>312
周りが早く帰る人がいて自分が損しているように感じてるけど
ようはまだペーペーで仕事のペースが身についていないだけに思う
319 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
312です。
やっぱり子持ちの人は残業しないのは当然って事なんですね。
今後ずっとこの状態は嫌なんですがまだ入ったばかりだし
話し合って残業は交互にと思っていましたが無理そうで残念です。

残業代はなしです。だから余計独身者だけに負担が来るのが嫌です。

残業というのは、診察時間終了ギリギリに患者さんが
駆け込みで来院するためで、能力不足のせいという訳ではありません。
診察後に会計して患者さんが帰ったら医院を閉める、までが事務の仕事なので。
320 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>319
まあ無理でしょうね…雇った方が既婚なら残業出来なくても仕方ないって考えみたいだし
嫌なら転職考えたらどうですか?
321 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>319
新卒で試用期間あるの?その間だけ残業代が出ないとかじゃなく?

324 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
試用期間はありません。

残業代なしというのは、残業はほとんどないからうちはないんだよと
言われてて、納得していたんです。
でも子持ちの2人が言うにはいつもこんな感じという事なので騙されたんですね。
でもって独身はすぐ辞めてしまうみたいで、看護師の人は新卒ではないけど
勤めはじめたばかりなんだそうです。
待遇が悪くてみんな辞めて行くみたいですねー。
辞めたくないけど、もっといい所探した方が良さそうですね。
323 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>319
同じような個人病院で働いてる看護師です

看護師は時給が高いから残業しないで掃除とかせず、
事務さんが残業して働くように、と上から言われるみたいな環境ですが
タイムカード制なので残業代はでてますよ

うえはそもそも病院には来なかったり先生も診察が終わったら帰るので
掃除とかレジ締めの時間にはスタッフのみ。
みんなで協力して働いてみんなで帰ろうみたいな雰囲気なので上から言われてることは結構スルーしてますよ
残業云々も子持ち独身はあまり関係ないです

結局はスタッフの雰囲気と残業代出るか出ないかは病院次第なので病院変えてもいいと思いますよ
同じ時給でも残業代出してくれるところの方がいいんじゃないでしょうか
325 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
323さん、うちは子持ちの2人がもうすっかり仲良くて
定時になると揃ってバイバーイな感じなんですよ。
でもってタイムカードもその時に私たちの分まで押されてるし。
新しい私たちが何を言っても無駄な雰囲気なので今後のことは
しっかり考えようと思います。
326 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
自分が結婚出産して子供を保育園に行かせて働くようになったとしたら
今の兼業主婦の人達の気持ちがわかるかもしれないけど
今は不公平だと思ってしまっても仕方ないかもね
残業手当が出るなら辞めないかもしれないのかな

まだ若いみたいだし、転職したほうがいいかも
329 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>325
子持ちどうこう関係なく、院長が既婚者2人を贔屓してるだけだと思うよ。
相談者さんが子持ちになったら自分のターンになるわけではなく、あっさりと新しい独身美人を連れきて残業出来ないなら辞めろと言われかねない。
トップが全てっていうのが小さな組織で働くメリットでもありデメリットでもある。

転職頑張れ!!!
327 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>319
残業しないのが当然ではなくお迎えの時間が決まってるから残業出来ないんですよ。
そして病院とその人とではそういう雇用契約なのであなたが文句を言う権利はありません。

希望を出すとしたら「既婚者にも残業させてください」ではなく普通に「残業代出して下さい」で
当然の交渉事案であり折り合いがつかず納得出来なければ転職したらいいと思う。

ただ個人経営の小規模医療関係の職場は世間一般で言うブラック企業が逆に一般的なので
転職先はよく検討した方がいいですね。
330 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
327さん、延長保育ってありますよね?
せめて多少なりとも残業できるならすべきではないかと思いますが。
332 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>330
延長保育はお金かかるし残業代が出ないならマイナスになりますよね。

あなたの不満は子持ちが残業しない事なのか自分の残業代が出ない事なのか
分けて考えた方がいいと思います。
333 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>330
既婚者が残業できないのが当然だとは思うけど残業代が出ないのがおかしいと思う
残業代出してください、ダメなら転職したいのですが、と最初に言ってダメなら転職した方が良いと思うよ

ただ新卒じゃなくなるから次の職場では甘えがきかなくなるから、そこは覚悟しておいた方が良いと思う
341 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>330
その延長代をあなたが払ってあげてから言いなさいな

342 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>330
病院と家が近くても保育園だけ遠くて、すでに延長した上で時間ギリギリなのかも
待機児童多い地域ならあるあるだよ
346 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>312
子持ちからすると残業は物理的にできない
だから直接相手にかけあっても無駄
掛け合うなら院長にだよ
残業代出してもらうなり、人増やしてもらうなり、受付時間早めてもらうなり、全員平等に残業を強制してもらうなり(子持ちは辞めるかもしれないけど)
無理なら諦めるか転職かダメもとで労基に相談
これ以上ここで愚痴っても無駄


>>322
ここどう?
【妻が…】産後性欲がなくなった9【夫が…】 [無断]©2ch.net
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/baby/1479629105/
328 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
他人にタイムカード押されてるってのがそもそもおかしいと思う
何で他人のカードを勝手に押されるのか、それはおかしくないのか雇い主に聞かないの?
それでそういうもんだと言われたらまぁ、早めに他を探して辞めるのがいいね
331 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
328さん、最初に朝は独身2人が時間内にきちんと出勤するので
子持ちの分まで押す、帰りは代わりに子持ちが押すきまりだと説明されて
納得はしていませんがそうせざるを得ない雰囲気です。
334 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>331
既婚2人は遅刻してくるけどタイムカードは定時に押してあるから遅刻扱いにならないってこと?
335 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>331
相談聞く気無いなら職場で既婚の人たちに直接言えば?
336 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>331
この板での質問だと、やっぱり子持ち贔屓の意見になりがちかと思う
確かに家庭がある人の考えって言われたらそうだけど

残業時間でどのくらいなの?
普通に残業代出してもらうのが一番いいと思うけど
337 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
なにもかも変な職場ww
338 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>既婚2人は遅刻してくるけどタイムカードは定時に押してあるから遅刻扱いにならない
そうです。

>子持ちが残業しない事なのか自分の残業代が出ない事なのか
不満は両方ですが残業代が出るなら、今のようにムカムカする事はないのかも。

残業代は、独身の看護師の人が聞いた事があるそうですけど最初に
出ないけど良いよね?といったでしょと言われたそうなので出ないと思います。
340 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
それにしても相談者含めみんな既婚子持ちになったらそこの病院はどうする気なんだろうね
それでも若いんだからと押し付けてきそうな人達だけれど
親の介護が必要になったから早く帰らなくちゃいけないとかなんとか言って定時で上がっちゃったらどうだろ

343 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>338
とりあえず労基なり弁護士なりに相談したり、違う職場探した方が良いよ
どうしてもそこで働きたい訳じゃないなら、その職場が普通だと思わないうちに辞めた方が良い
新卒はもったいないけど仕方ないよ
そして多分相談して解決したいことは板違いだから、ここで相談しない方がいい
348 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
私も子供産むまでは同じように考えたかも。
「子持ちのわりを食う」みたいな感覚かな。
でも、違うんだよね。
おかしいのは経営者側の方針であって、「子供がいる人の働き方」すべてがおかしいわけじゃない。

ただ、子供がいたら結局誰にどう思われようが何かを割り切って働くしかない。
でもそこに「いつも残業ありがとう」という気持ちがあったり、逆に「当然でしょ」という気持ちがないほうが、お互い快く働けるよね。

世の中っていうのはいつもどこかで誰かがわりを食ってるし、まわりまわっていつか自分も誰かにそうさせてしまうこともあるんだなと思うよ。
339 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>331
ここで相談しても恐らくいい回答はあまり貰えないと思う
職場の既婚女性二人と同じ立場の人がほとんどだからね、ここの人は
あなたは我慢する必要ないし、そこの職場環境がおかしいと思うよ
既婚女性二人と戦っても余計腹が立つしストレスにしかならないと思うから院長である雇用主に不満を言って(残業代、タイムカードの件)改善してくれそうにないなら転職するのが一番の解決策だと思う
自分は何も悪くないのに悔しいけどね
349 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
312です。
相談というか、子持ちの人の残業についての考えを聞きたかったので
こちらでカキコミしました。
働く上で私は平等だと思っていましたが子持ちの人は色々違うみたいですね。
しかしながらパートという手段もありながらわざわざ正社員を選んでいるのに
優遇されて当然という考えは私には到底理解しがたいです。
ですがこういう考えの方が多いのは理解できました。ありがとうございます。
次の職場は主婦がいないと嬉しいです。
353 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
病院関係なんてどこの職場も主婦いるんじゃ?
354 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>349
優遇じゃなくてあんたが院長に残業代請求できないヘタレなだけだよ
噛みつき先間違えすぎ
356 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>349
優遇されて当然とは誰も言ってなくない?
ここの人たちは子持ちだから残業できない理由をあれこれ思いつくだけで、贔屓してる院長や残業代がでないことがおかしいとわかってるよ
子持ちを恨む理由が欲しかっただけに見えるよ
しかも残業代なしでも子持ちも平等に残業してれば納得するって方向性もおかしい
357 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>349
え、ちょっとちゃんとレス読んでますか?誰も優遇されて当然、なんて意見書いてないでしょ。偏見持ちすぎじゃない?
頭にくる気持ちはわかるがもう少し冷静になって欲しいわ。
358 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
349のフルボッコぶりに感動w
360 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>>349
残業代を出したり残業しなくていいような方向に改善しない職場環境がおかしい、改善しろ⬅分かる

残業代出なくても子持ちも残業するなら文句ない、皆残業しろ⬅分かるわけ無い

結局こういう、職場環境じゃなくて子持ちで残業できない人への個人攻撃に走る考えがあるから、子持ちで働くのが肩身狭くなるんだよね
自分もそのうち逆の立場になるかもしれないのにね
もちろん子持ちさんも残業しなくて当然、って態度はやめるべきだけどね

361 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
>349に噛みついてる奴ら、
「優遇」という言葉に反応しすぎ。
そこはテーマじゃないんだよ。
「残業できないのなら正社員じゃなくパートを選べ。あまえんじゃねえ」がテーマだよ。
そこは同意。
363 :名無しの心子知らず@\(^o^)/
残業できないのわかってて会社が採用してて実際残業させてないんだから優遇ガー子持ちガーはおかしいの
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1492814055/


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2017年5月10日 10:49 ID:shurabahoka

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コメント一覧

  1. 名無しさん 投稿日:2017/05/13(土) 20:21:50 ID:kzNTczMTM

    うちの会社も同じだわ
    独身は仕事多くなる→残業、休日出勤→遊べない→婚期逃す
    って人が結構いるから同じ女でも差がありすぎる

  2. 名無しさん 投稿日:2017/05/13(土) 20:24:53 ID:kzNTczMTM

    うちの会社でも同じだわ
    独身は仕事多くなる→残業、休日出勤→遊べない→婚期逃す
    って感じの人が結構いるから早く結婚したもん勝ちなんだろうけど納得いかない

  3. 名無しさん 投稿日:2017/05/14(日) 22:32:17 ID:cyMzA0OTY

    女ってこんな思考なんだよな。
    そら一部の出来る人を除いて重要なポストになんか置ける訳がない。
    残業代も出ないのに残業なんかやりたい訳ないだろ。
    職場が悪い=それに甘んじて甘い汁吸ってる奴が悪くない訳じゃない。
    既婚子持ちって厚顔無恥で図々しいのが多いからな。

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