795: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 11:20:29.97 ID:Q8hXltXS.net
2月につわりがひどくて仕事を休みたいことを伝えたら、
とりあえず有給あるだけ使ってそれ以降は欠勤
と言われたので1か月休んでた

まだ病院から安静指示があるので、
4月も引き続き休みたいことを連絡したら、無断欠勤になってるよ、
診断書も出さないでいつまで休むつもりか知らないけど…と言われた

いや、休むことは伝えたし、診断書は手元にあるから
必要ならいつでも提出できるのにまぁこんなに休む妊婦なんて
いらないんだろうけど、具合悪いのにますます悪くなった

傷病休暇も取得できないって嘘つかれるし、嫌になる


797: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 11:47:21.48 ID:ECRWYzjF.net
なんていうかさ…

ツラいのはよくわかるけどこの先も円満に勤めたいなら
もう少し動きようもあったんじゃないかなぁ…。

796: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 11:42:45.59 ID:VvB95NEv.net
>>795
それは…診断書があるなら、会社から言われなくても
先手打って出した方が良いかと。

色々事情あるかもしれないけど、
なんかそりゃ会社も困るんじゃ?って感じ。

798: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 12:01:17.35 ID:J7Brie2Z.net

診断書あるなら先に出すべきだし、
1ヶ月の間に体調や自分の状況を会社に報告しないと。

どっちも会社の事はどうでもいい、自分自分て感じ。

801: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 12:41:29.72 ID:rXDmr3IP.net
職場の先輩が営業やってたけど悪阻
+持病で急遽休職せざるを得なくなったけど、
自宅にPC持って帰ったり引き継ぎ事項Excelで纏めて送ってくれたり、
客先に電話とメールでフォローしたりしながら
随時会社とコンタクト取ってその後の方針決めていたなぁ。

こっちが、そんな働かないで下さいって言うくらいだった。
その後少し落ち着いた時に、謝りに会社来てた。

ホウレンソウは基本だなーと思ったよ。

815: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 14:51:00.78 ID:PRs/X4Wo.net
ごめん、確かによく考えたら妊婦様だった
体調不良にかまけてまめに連絡してなかったし
ただ、有給だから最初は診断書いらないって言われたんだ

出社したらみんなに迷惑掛けたことをお詫びしてくる
嫌な気持ちにさせてしまってごめんなさい

821: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 16:35:54.84 ID:d8KjvU8W.net
>>815
傷病休暇ないって嘘?の説明されたんでしょ。
理由を問わない有給休暇にただの欠勤扱いにするってされて
診断書出しても、何のアピールのつもりかと言われそうで
出しづらいこともあると思う。

何かあったらと考えて無料でもない診断書とってたんだろうし、
一方的な妊婦様ではないさ。

勿論皆に謝る方がいいと思う。
復帰したら気遣い頑張れー。

822: 781 2015/03/23(月) 16:46:48.35 ID:PRs/X4Wo.net
>>821
何かあったらと思って診断書はずっと出してもらってるんだ
迷惑掛けたのは事実だから、謝罪して仕事復帰したい

4月から出社するよ
傷病休暇は過去2回取得してるんだけど、
今回から取れないって上司から説明があった

今日総務に電話したら普通に取れるらしい…
何で嘘つかれたんだろう

長くなって申し訳ないけど、自分の愚痴書き込み見て冷静になって、
あーこれは確かに妊婦様と思った

他の働く妊婦さんのためにも以後気をつける…

823: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 16:51:17.43 ID:I1oGUY3B.net
>>822
いやいやそれで復帰するのおかしくない?
ちゃんと謝ってきちんと手続きするなり退職したら?

前にもこの話で揉めたけど会社のために
子供粗末にするってことだよ

824: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 17:07:22.95 ID:cSOJTsRG.net
>>822
私キケンという診断受けて、医者に「仕事はどうしたら…」って聞いたら
「この後帰って危なくなったらどうするのっ!」って言われたよ~

結局安静のため入院になった
早く産まれてた場合の子の後遺症のリスクとかも色々言われた

気を付けた方いいよー

825: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 17:09:03.68 ID:7iDj59i5.net
本人がいいならいいんじゃない?
というかそもそも診断書出してない、
有給消化後連絡をおろそかにしていた時点で
落ち度があるし、どうにもならないでしょ

長期無断欠勤扱いされてるなら
出社しないと解雇されても文句言えないし

826: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 17:11:36.49 ID:tbDJxMye.net
>>822
医者のOKが出れば復帰でしょ?しっかりしてよ!
叩かれてヤケになってない?

これ以上はスレチだと思うし該当スレ行ったら?

829: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 17:46:27.96 ID:zrEvedoM.net
なんか色々判断が間違えているような。
傷病休暇については、企業によって捉え方が
異なる場合があると思うよ。

例えば、生理休暇を設けてるような場合でも
それを傷病休暇というかもしれない。

上司は有給休暇期間内での事を言ってるのかもしれなくて、
総務は健保から傷病手当金が給付される傷病休暇の事を
言ってるのかもしれないし。

診断書は、何かあったときの為にもらうものではなくて、
診断に基づいた医師からの警告書なんだから、
自分で判断せず出さなきゃ。

やっぱり復帰しまーすとかしてたら、
あら大したことなかったんじゃないのって思われるのが関の山だよ。

愚痴にレスどうかと思ったけど、赤ちゃんの為にと思い書きました。

831: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 18:31:25.67 ID:1Mzc7/qu.net
>>829
ごめん、思いっきり関係ないけど、
生理休暇は設けるものではなくて労働基準法の規程。

有給休暇も法定の年次有給休暇のことだろうから、
会社の傷病休暇が有給だろうと無給だろうと、
ごっちゃにして労働者に話してたら、それは会社側がだめだよ。

休暇取ることと給付金もまた別だし。

830: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/23(月) 18:08:57.06 ID:H7GuHDTh.net
そこまで自分に落ち度があって迷惑かけてて
安静指示まで出てるのに、なんで復帰なんだろう

本人がいいならいいけどさ

引用元:http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1425888750/


1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2016年12月1日 10:49 ID:shurabahoka

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